NURSING CARE / CAREGIVER / CARE WORKER | KAIGO | සාත්‍තු සේවා වීසා බලපත්‍රය | JAPAN VISA

     ජපානයේ වයස්ගත ජනගහනය සැලකිය යුතු ලෙස වැඩි වීම බොහෝ ප්‍රදේශවල සේවක හිඟයක් ඇති කරයි. මේ නිසා හෙද සත්කාර කර්මාන්ත සේවයටත් දැඩි බලපෑමක් එල්ල වෙනවා. 2030 දී වයස අවුරුදු 65 ට වැඩි සෑම ජපන් තිදෙනෙකුගෙන් එක් අයෙකුගේ පුරෝකථනය සමඟ, සාත්තු සේවා නිවාස සහ වෘත්තීය රැකවරණ සපයන්නන් සඳහා ඉහළ ඉල්ලුමක් පවතී.

ජපාන සෞඛ්‍ය අමාත්‍යාංශය ඇස්තමේන්තු කර ඇත්තේ 2025 වන විට රටට සත්කාරක සේවකයින් මිලියන 2.53 ක් අවශ්‍ය වනු ඇති බවයි. දේශීය ශ්‍රමිකයන්ගේ හිඟකම නිසා ගැටලුව විසඳීම සඳහා ඔවුන්ට විදේශ ශ්‍රමිකයන් අවශ්‍ය වනු ඇත. ජපාන රජය දශකයකට වැඩි කාලයක් ජපානයේ caregiver ලෙස සේවය කිරීමට විදේශීය ජාතිකයින්ට ආරාධනා කළද ඔවුන් බලාපොරොත්තු වූ පමණින් වඩා ඉක්මන් ආකාරයකින් ජපානය වෙත පැමිණියේ නැත.

caregiver යනු කවරෙක්ද?

     උපස්ථායකයෙකු යනු දරුවෙකු, මහලු අය, ආබාධිතයන් හෝ රෝගී පුද්ගලයින් වැනි දෛනික ක්‍රියාකාරකම් තනිව ඉටු කර ගත නොහැකි පුද්ගලයින් ගැන නිතිපතා සොයා බලන අයෙකි. caregivers පවුලේ සාමාජිකයන්, මිතුරන්, අසල්වැසියන් හෝ වැටුප් ලබන වෘත්තිකයන් විය හැකිය.

ජපන් භාෂාවෙන් උපස්ථායකයා යනු 介護士 (かいごし kaigoshi) හෝ බොහෝ විට කෙටි කරන ලද 介護 (かいご kaigo). රැකබලා ගන්නන් සාමාන්‍යයෙන් සාත්තු සේවා සපයන නිවාසවල සේවය කරන අතර එහිදී ඔවුන් මාරුවෙන් මාරුවට වැඩ කරන අතර කිහිප දෙනෙකුට රැකවරණය සපයයි.

භාරකරුගේ යුතුකම් සහ වගකීම්:

• රෝගීන්ට ආහාර ලබාදීම සහ ඖෂධ ගැනීමට උපකාර කිරීම.

• පුද්ගලික සනීපාරක්ෂාව සඳහා රෝගීන්ට උපකාර කිරීම (ස්නානය, වැසිකිළි කටයුතු ආදිය)

• Monitoring patient's medical charts and health condition

• Reporting incidents and scheduling appointments

• Helping patients with mobility

• Assisting patients with physical therapy exercises

• Doing light household chores

• Being a pleasant company

NURSING CARE වැටුප කොපමණ වේද?

caregiver, සාමාන්‍යයෙන් ඔබේ සුදුසුකම්, සමාගම සහ ස්ථානය අනුව මාසිකව JPY 120,000 සිට JPY 185,000 දක්වා ලැබේ. තාක්‍ෂණික සීමාවාසික පුහුණු වැඩසටහන (TITP) සහිත රැකවරණ සපයන්නන්ට සාමාන්‍යයෙන් අඩු පළපුරුද්දක් ඇති නිසාත් සහතික නොමැතිකම නිසාත් අඩුම අගයක් ලැබේ.

සෑම මසකම වැටුප වෙනස් විය හැක. භාරකරුවෙකුගේ වැටුප මූලික වැටුප, රාත්‍රී වැඩ මුරය, අතිකාල දීමනාව, මාසික ප්‍රසාද දීමනාව, ප්‍රවාහන ගාස්තු සහ වෙනත් එකතු කිරීම් වලින් සමන්විත වේ. ඔවුන් නිතර රාත්‍රී වැඩ මුරය වැඩ කරන්නේ නම් ඔවුන්ට ඉතා ඉහළ වැටුප් අගයක් ලැබේ.

වෙනත් ඕනෑම රැකියාවක් මෙන්ම, caregiver ලාද වාර්ෂික වැටුප් වැඩිවීම් ලබා ගනී. Certified Caregiver License ලබා ගැනීමෙන් වැටුපද වැඩිවේ. සමහර සමාගම් රැකබලා ගන්නන් සඳහා learning allowance සහ improvement allowances ලබා දෙයි.

caregiver කෙනෙකු වන්නේ කෙසේද?

ජපානයේ උපස්ථායකයෙකු වීමට ක්‍රම 4ක් ඇත:

• TITP

• SSW

• EPA

• Nursing Care visa

සෑම පද්ධතියකටම තමන්ගේම application, requirements සහ රැඳී සිටින කාලයක් ඇත.

01. Technical Intern Training Program (TITP)

     තාක්ෂණික සීමාවාසික පුහුණු වැඩසටහන (技能実習制度, Ginō Jisshū Seido) යනු ජපානයේ වසර 5ක් දක්වා සංවර්ධනය වෙමින් පවතින රටවල විදේශිකයින් සඳහා වන තාක්ෂණික සහ නිපුණතා පුහුණු වැඩසටහනකි. 1993 දී දියත් කරන ලද මෙම වැඩසටහන ජපන් ජාත්‍යන්තර පුහුණු සහයෝගිතා සංවිධානය (JITCO) විසින් කළමනාකරණය කරනු ලබයි.

තාක්ෂණික සීමාවාසිකයින් කණ්ඩායම් 3 කට බෙදා ඇත:

01. තාක්ෂණික සීමාවාසික (i) හෝ 1විශේෂිත කුසලතා අංක 1 (1 වන වසර)

02. තාක්ෂණික සීමාවාසික (ii) නිශ්චිත කුසලතා අංක 2 (2 වන සහ 3 වන වසර)

03. තාක්ෂණික සීමාවාසික (iii) විශේෂිත කුසලතා අංක 3 (4 වන සහ 5 වන වසර)

තාක්ෂණික සීමාවාසික (i) දෙවන වසරේ JLPT N3 මට්ටම වෙත ළඟා විය යුතුය. ඔවුන්ට තාක්ෂණික සීමාවාසික පුහුණු ඇගයීම් විභාගය, ලිඛිත පරීක්ෂණයක් සහ තාක්ෂණික සීමාවාසික (ii) වෙත මාරු වීමට ප්‍රායෝගික පරීක්ෂණයක් ද සමත් විය යුතුය. තාක්ෂණික සීමාවාසික (iii) තත්ත්වය ලබා ගැනීමට, ඔවුන් ප්‍රායෝගික පරීක්ෂණයකින් සමත් විය යුතුය. තාක්‍ෂණික සීමාවාසිකයින් උපරිම වශයෙන් වසර 5 කට පසු තම මව් රටට ආපසු යා යුතුය.

සීමාවාසිකයින් 2号 හෝ 3号 සම්පූර්ණ කරන්නේ නම්, ඔවුන්ට විභාගයකින් තොරව එම ක්ෂේත්‍රයේම නිශ්චිත පුහුණු සේවකයෙකු (SSW) ලෙස පදිංචි තත්ත්වය මාරු කර ඔවුන්ගේ රැඳී සිටීම දීර්ඝ කළ හැකිය. ඔවුන් certified caregiver license examination එක සමත් වුවහොත් ස්ථිර රැකියාවක් ද කළ හැකියි.

සුදුසුකම්:

• වයස අවුරුදු 18 හෝ ඊට වැඩි විය යුතුය.

• ජපන් භාෂා කුසලතා අවම JLPT N4 මට්ටම (equivalent to J.TEST of Practical Japanese level E or Japanese Language NAT-TEST level 4)

• පරීක්ෂණයෙන් සහ සම්මුඛ පරීක්ෂණයෙන් සමත් වීම.

• හවුල්කාර රටවල පුරවැසියෙක් වීම. (බංග්ලාදේශය, කාම්බෝජය, චීනය, ඉන්දියාව, ඉන්දුනීසියාව, ලාඕසය, පකිස්ථානය, පේරු, පිලිපීනය, මියන්මාරය, මොංගෝලියාව, නේපාලය, ශ්‍රී ලංකාව, තායිලන්තය, උස්බෙකිස්තානය සහ වියට්නාමය)

සීමාවාසිකයෙකු ලෙස, ඔබට සාමාන්‍ය පූර්ණ කාලීන සේවකයෙකුට වඩා වෙනස් කාර්ය භාරයක් ඇත. ඔබේ අවධානය යොමු වන්නේ පුහුණුවට සහභාගී වීම, නව සහ විවිධ කුසලතා ලබා ගැනීම සහ ඇගයීම් සමත් වීමයි. මේ සඳහා ජපානයට පැමිණීමට පෙර සහ පසු සමාගම ඔබට සහාය ලබා දෙනවා.

02. Specified Skilled Workers (SSW)

     නිශ්චිත පුහුණු කම්කරුවන්, හෝ 特定技能( Tokutei Ginou), ජපානයේ කියාත්මක වන යාවත්කාලීන නව වැඩසටහනකි. සමහර කර්මාන්තවල වේගවත් සේවක හිඟය වෙත අවධානය යොමු කරමින්, ජපානයට වැඩි ජාත්‍යන්තර මානව සම්පතක් ගෙන ඒම සඳහා ජපාන රජය විසින් 2019 වසරේ දී නව වීසා කාණ්ඩයක් ලෙස දියත් කළේය.

නිශ්චිත පුහුණු කම්කරුවන්ගේ (SSW1 type) රැඳී සිටීමේ උපරිම කාලය තාක්ෂණික සීමාවාසිකයින්ට සමාන වේ, එය වසර 5 කි. ජපානයට පැමිණීමෙන් පසු ඔවුන්ට ඔවුන්ගේ සමාගමෙන් ද සහාය ලැබේ. Care Worker Certification ලබා ගැනීම ඉල්ලන්නේ ද නැත. නමුත් ඔවුන් එසේ කරන්නේ නම්, ඔවුන්ට ස්ථිර රැකියාවක් ලබා ගත හැකිය. කෙසේ වෙතත්, TITP සහ SSW අතර ඇති වැදගත්ම වෙනස වන්නේ SSW සඳහා නිශ්චිත කුසලතා සහ සේවා පළපුරුද්ද ඇති පුද්ගලයින් අවශ්‍ය වීමයි.

සුදුසුකම්:

• වයස අවුරුදු 18 හෝ ඊට වැඩි විය යුතුය.

• අවශ්‍ය කුසලතා තිබීම සහ විභාගය සමත් වීම - Skill Test (තාක්ෂණික සීමාවාසික පුහුණුව (ii) සම්පූර්ණ කළ සීමාවාසිකයින් මෙයින් නිදහස් කර ඇත.)

• ජපන් භාෂා ප්‍රවීණතාවය (දෛනික ජීවන භාවිතය) සහ විශේෂයෙන් ඔවුන්ගේ ප්‍රවීණතා ක්ෂේත්‍රය තුළ, පරීක්ෂණය සමත් වීමෙන් තහවුරු කර තිබීම - JLPT N4 මට්ටම හෝ JFT basic. (තාක්ෂණික සීමාවාසික පුහුණුව (ii) සම්පූර්ණ කළ සීමාවාසිකයින් මෙයින් නිදහස් කර ඇත.)

03. Economic Partnership Agreement (EPA) program

    ජපන් රජය ඉන්දුනීසියාව, පිලිපීනය සහ වියට්නාමය යන රටවල පුද්ගලයින්ට ජපානයේ licensed care workers වීමට හැකි වන පරිදි ගිවිසුමක් ඇති කළේය. මෙම වැඩසටහන ඉන්දුනීසියාවේ රජයෙන් රජයට (G to G) වැඩසටහන ලෙසද හැඳින්වේ.

EPA වැඩසටහනේ care workers ඔවුන්ගේ සිව්වන වසරේ National Japanese Licensure Exam එකට පෙනී සිටිය යුතුය. ඔවුන්ට පරීක්ෂණයට මුහුණ දිය හැක්කේ එක් වරක් පමණි. ඔවුන් පරීක්ෂණය සමත් නොවන්නේ නම්, ඔවුන් ආපසු තම රටට පැමිණිය යුතුය.

තේරීම් ක්‍රියාවලිය සමත් වන භාරකරුවන්ට දැනටමත් N2 මට්ටමට ළඟා වූවන් හැර, ඔවුන්ගේ මව් රටේ මාස 6 ක් සහ ජපානයේ මාස 6 ක් ලෙස භාෂා පුහුණුවක් ඇත. මෙම කාල සීමාව තුළ ඔවුන්ට සැපයූ පහසුකම්වල ජීවත් වන අතර JICWELS වෙතින් මාසික දීමනාවක් ද ලබා දෙයි.

සුදුසුකම්:

• වයස අවුරුදු 35 හෝ ඊට අඩු වියු යුතුය.

• ඉන්දුනීසියානු හෙද පාසලෙන් / තෘතීයික අධ්‍යාපන ආයතනයෙන් (අවම අවුරුදු 3 ක වැඩසටහන) උපාධිය ලබා ඇති අතර ඉන්දුනීසියානු රජය (ඉන්දුනීසියාව) විසින් care worker ලෙස certified කර තිබිය යුතුය.

• පිලිපීන හෙද පාසලෙන්/විශ්ව විද්‍යාලයෙන් (4 අවුරුදු වැඩසටහන) උපාධිය ලබා පිලිපීන රජය (පිලිපීනය) විසින් care workers ලෙස සහතික කර තිබිය යුතුය.

• වසර 3 හෝ 4 හෙද වැඩසටහන සම්පූර්ණ කර තිබිය යුතුය. (වියට්නාමය)

• තෝරා ගැනීමේ ක්‍රියාවලියෙන් සමත් විය යුතුය. (Nursing care skills, aptitude, interview, and Japanese quiz)

04. Nursing Care visa

     Nursing Care status of residence මූලික වශයෙන් ලබා දී ඇත්තේ Certified Care Worker සුදුසුකම් සමත් වන care workers සඳහා ය. කෙසේ වෙතත්, මෙම කොටස ජපන් පුහුණු පාසලෙන් (Japanese training school) උපාධිය ලබා ඉන් පසුව සහතිකය ලබා ගත් ජාත්‍යන්තර සිසුන් සඳහාද ලැබේ.

ජපානයේ registered caregiver කෙනෙක් වීමට, ඔබට ජපානයේ ඕනෑම ආයතනයක වසර 3ක හෙද වැඩසටහනකට (ඩිප්ලෝමාව) හෝ අවුරුදු 4ක හෙද වැඩසටහනකට (උපාධිය) ලියාපදිංචි විය හැක. සිසුන් වෙනත් ඕනෑම නව උපාධිධාරියෙකු මෙන් රැකියා අවස්ථා උදාකර ගැනීම හෝ ජපානයේ උපාධිය ලැබීමට වසරකට පෙර හෝ විය හැකියි.

හෙද පුහුණු පාසලට ඇතුළත් වීමේ සුදුසුකම්‍:

• උසස් පාසල්/ද්විතියික අධ්‍යාපන ආයතනය සම්පූර්ණ කර තිබිය යුතුය. (Completed high school/secondary educational institution)

• JLPT N2, EJU හි ජපන් භාෂා විෂයයෙන් ලකුණු 200ක් හෝ ඊට වැඩි ලකුණු ලබා තිබීම; නැතහොත් ව්‍යාපාර ජපන් භාෂා ප්‍රවීණතා පරීක්ෂණයෙන් (STBJ) ලකුණු 400ක් ලබා තිබිය යුතුය. (භාෂා නිපුණතාවය පිළිබඳ නිර්ණායක ආයතනයෙන් ආයතනයට වෙනස් ලෙස සැලකිය හැකිය.)

Nursing Care visa ලබා ගැනීම සඳහා වන සුදුසුකම්:

• ජපානයේ හෙද පුහුණු පාසල් අධ්‍යනය සම්පූර්ණ කළ යුතුය.

• National Caregiver Certification Exam එක සමත් විය යුතුය.

• සමාජ සුබසාධන ප්‍රවර්ධන සහ ජාතික විභාග මධ්‍යස්ථානයෙන් Caregiver Registration Certificate එක ලබා ගත යුතුය.

National Caregiver Certification එක ලබා ගැනීමට අපොහොසත් වූ සිසුන්ට ඔවුන්ගේ වීසා තත්ත්වය වෙනස් කළ නොහැක. ඔවුන්ගේ ශිෂ්‍ය වීසා කාලය අවසන් වීමට පෙර ඔවුන්ට රැකියාවක් සොයාගත නොහැකි නම්, ඔවුන්ට නැවත තම මව් රටට යාමට සිදුවේ.

Foreign Care Workers opportunity in Japan - ජපානයේ විදේශ රැකවරණ සේවකයින්ට අවස්ථාව: 

     SSW වීසා බලපත්‍රය ප්‍රථම වරට නිකුත් කිරීමෙන් පසු වසර 5 ක් තුළ Care Workers ශ්‍රමිකයින් 60,000 ක් ගෙන ඒමට ජපාන රජය සැලසුම් කළේය. වසර තුනකට පසුව, ඔවුන් පිරවූයේ එම ඉලක්කයෙන් 8.6% ක් හෝ රැකබලා ගන්නන් 5,155 ක් පමණි (දෙසැම්බර් 2021). එය හැරුණු විට, 2021 ජුනි වන විට හෙද වීසා බලපත්‍රලාභීන් 3,064 ක් පමණ සිටී.

එමනිසා, ජපානයේ Care Worker ලෙස වැඩ කිරීමට අවස්ථාව පුළුල් ලෙස විවෘතව පවතී. ඔබගේ වෘත්තිය ආරම්භ කිරීම සඳහා අප ඉහත සඳහන් කළ මාර්ග 4න් කුමන එකක්ද යන්න තෝරාගත හැක. ඔබ කුමන ක්‍රමවේදයක් තෝරා ගත්තත්, ඔබේ භාෂා නිපුණතාවය ඔප්පු කළ යුතු නිසා ඔබේ ජපන් භාෂා කුසලතා හැකියාව ඉහළ නංවාගැනීමට අමතක නොකල යුතුය.

Arigatō (ありがとう)

DAISU 日本 .... ✍

අපගේ DAISU 日本 Face Book Group එකට Join වීම සඳහා, Click this...